看護部

看護部紹介

看護部長の挨拶

看護部理念

• 患者さんの人権を尊重し、地域から信頼される思いやりのある看護を目指します。
• 自己の教育・研鑽に努め、高度な知識・技術を研き、質の高い安全な看護を行うよう努力します。

看護部行動基準

1. 看護理論に基づいた行動をとる「看護倫理綱領15項目」の周知と実践
2. 社会福祉法人の施設として地域社会に奉仕し、地域の人々の福祉を大切にする
3. 地域密着型の小規模病院として地域医療機関並びに介護・福祉施設などの連携に努める
4. 医学・医療の進歩を取り入れ「根拠に基づいた医療」を実践する
5. 入退院支援の充実を目指す
6. 専門職として、継続教育に積極的に参加しキャリアアップを目指す
7. 医療チームの一員として、他部門と協力のもと医療の質向上を目指す

看護部管理体制

看護部教育体制

教育体制

教育方針・目標

教育方針

看護部の理念・行動基準に基づき、専門的知識・自己の教育・研鑽に努め高度の知識・技術を研き、質の高い安全な看護が提供できる人材を育成する。
また、看護職員個々のキャリア形成ができるように支援する。

教育目標

1. 京都からすま病院の教育計画に基づき、看護の専門性・技術を段階的に習得し、臨床実践能力を向上させる。
2. 患者さんの尊厳・権利を尊重し、「看護倫理綱領」に基づいた看護が提供できる。
3. 研究的視点を持ち、専門職業人として看護の質向上を目指す。
4. 教育研修を実施することにより、能力開発の動機付けを支援し医療の質の向上を図る。

教育計画の基本的考え方

クリニカルラダー構成

クリニカルラダー面接

• 教育科長により、クリニカルラダー面接をしています。
• 一人ひとりに合わせたキャリアアップを支援します
• 「私のキャリアブック」によりキャリアアップを可視化しています。

院内研修

院外研修

研修・学会受講支援体制（出張制度）あり

自己研鑽

いつでもどこでも学習できる「学研ナーシングサポート」を導入しています。

新人指導

当院は中途採用者であっても、プリセプターシップによりしっかりサポートします。

看護部概要

看護体制

4単位

• 外来（内科、外科、整形外科、婦人科、神経内科、呼吸器内科、循環器内科、内視鏡室）
• ２階病棟（一般急性期10対1、地域包括ケア病床、手術室）
• ３階病棟（回復期リハビリテーション13対1）
• 健診・ドック

夜勤体制（２交代制）

• 2階病棟（看護師3名、看護補助者1名）
• 3階病棟（看護師2名、看護補助者1名）

看護方式

• 固定チームナーシング

委員会活動

その他

病院委員会（医療安全、感染対策、褥瘡防止、NST、安全衛生、防災対策、化学療法など)

勤務時間

実働時間　週40時間

• 日勤　8：00～17：15（休憩時間45分）
• 夜勤　16：45～8：45（休憩時間2時間）

※部署により早出、遅出勤務調整あり

休暇

• 4週8休　+　祝日、年末年始、夏季休暇3日　（2022年度　休暇数125日）
• 有給休暇　（2021年度　有給取得率実績75％）
• その他、慶弔特別休暇、産前産後・育児休暇、育児・介護休業等あり

超過勤務

月平均　2～5時間程度（2021年度　超過勤務時間数　一人当たり3.8時間/月）

安心のサポート体制

• 年間休日
  125日

  　　　

  

• 年末年始
  夏季休暇

  　　　

  

• 有給取得率
  75%

  　　　

  

• 残業
  2～5時間/月

• 出産・育児
  介護に関する
  サポート制度

  

• クリニカルラダー
  制度

  　　　

  

• プリセプター
  制度

• 研修・学会
  受講支援制度

• 院内研修
  時間内受講

• 固定チーム
  ナーシング

  　　　

  

• 学研ナーシング
  サポート

  　　　

  

• 一人ひとりに合わせた
  キャリアアップサポート

• 

採用

採用については採用ページをご覧ください。

見学

病院見学随時受付します。お気軽にお問合せください。

お問い合わせ先

お電話でのお問い合わせ：075-491-8559

受付時間：午前8:30～11:30　午後0:50～03:30

定休日：土曜午後･日祝･年末年始

メールでのお問い合わせ：お問い合わせページからお願いいたします。